Προαγωγή της ψυχικής ευεξίας σε εκπαιδευτικούς

Η Hellenic Youth Participation είναι εταίρος του έργου «M+: Προώθηση της Ψυχικής Ευημερίας μεταξύ των Εκπαιδευτικών» που στοχεύει να φέρει κοντά ευρωπαϊκές ΜΚΟ για να συνεργαστούν στον τομέα της υγείας των εκπαιδευτών ενηλίκων αναλύοντας υπάρχουσες πολιτικές και καλές πρακτικές σε επίπεδο ΕΕ και τις εμπλεκόμενες χώρες, αναπτύσσοντας ένα ολιστικό πρόγραμμα εκπαίδευσης που εστιάζει σε εργαλεία αυτοφροντίδας και δημιουργεί ένα σχέδιο δράσης για την προώθηση της ψυχικής υγείας από μια μακροπρόθεσμη και βιώσιμη προοπτική.

Πραγματοποιήσαμε μια έρευνα με ερωτηματολόγιο μικρής κλίμακας για να δημιουργήσουμε ένα δίκτυο ατόμων που εργάζονται στην εκπαίδευση και ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν σε ενα Focus Group, εστιάζοντας στην ψυχική υγεία και ευημερία των εκπαιδευτικών και διερευνώντας τις κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στο εργασιακό τους περιβάλλον. Όσον αφορά τα δημογραφικά στοιχεία της έρευνας, συμμετείχαν 40 εργαζόμενες στον χώρο της εκπαίδευσης, προερχόμενες από 6 διαφορετικά μέρη της ηπειρωτικής και νησιωτικής Ελλάδας, ηλικίας 20-60 ετών. Από τις συμμετέχουσες, 19 εργάζονται στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση, 14 στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και 7 στην εκπαίδευση ενηλίκων.
 
Παραθέσαμε τις βασικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι δάσκαλοι στο χώρο εργασίας που επηρεάζουν την ψυχική τους ευεξία, σύμφωνα με τις έρευνες. Διαπιστώθηκε ότι το 77,5% των εκπαιδευτικών αντιμετωπίζει την πρόκληση των εξατομικευμένων αναγκών των μαθητών, το 47,5% αντιμετωπίζει τη συνεχή ανάγκη αναβάθμισης των τεχνολογικών δεξιοτήτων και το 25% αναφέρει ότι επηρεάζεται από τον όγκο του προγράμματος σπουδών και την έλλειψη υποστήριξης από τη διοίκηση και τη διαχείριση του εκπαιδευτικού ιδρύματος. τομέας. Επίσης, δημοφιλής απάντηση ήταν η έλλειψη επαρκούς χρόνου προετοιμασίας για το μάθημα (22,5%). Όσον αφορά την άποψη ότι το εργασιακό περιβάλλον επηρεάζει την ψυχική υγεία, το 80% απάντησε θετικά, ενώ μόνο το 5% απάντησε αρνητικά. Ένας άλλος παράγοντας που εξετάστηκε στην έρευνα ήταν η πρόθεση των εκπαιδευτικών να μοιραστούν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν στον εργασιακό χώρο με οικεία άτομα. Οι συμμετέχοντες ανέφεραν ότι συζητούν θέματα εργασίας που τους αφορούν, με έναν συνάδελφο (57,5%), με τον διευθυντή του εκπαιδευτικού ιδρύματος (15%), με τον ψυχολόγο του εκπαιδευτικού ιδρύματος (10%), με φίλους και οικογένεια (10 %).

Ρωτώντας τους συμμετέχοντες για τα βασικά θέματα που θα ήθελαν να συζητηθούν στην ομάδα εστίασης, μπορείτε να δείτε παρακάτω μερικές από τις προτάσεις που έκαναν:
 
  • Περιορισμός της επιρροής των εργασιακών προβλημάτων στην οικογενειακή και προσωπική ζωή.

«Πώς να μην μεταφέρετε το ψυχικό βάρος των εργασιακών προβλημάτων στο σπίτι»

«Ό,τι συμβαίνει στο σχολείο (κυρίως κακό) με ανησυχεί όλη μέρα!»

"Διαχείριση κρίσεων. Πώς να αφήσετε τα προβλήματα της δουλειάς έξω από το σπίτι»

«Πώς καταφέρνουμε να μην απορροφούμε τα προβλήματα των παιδιών και να δουλεύουμε σαν σφουγγάρι;»

  • Το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης

«Πώς θα καταφέρω να ανταποκριθώ σε όλα όσα μου ζητούν όταν αντικειμενικά δεν υπάρχει χρόνος και δυνατότητα να τα κάνω».

«Αισθήματα ανεπάρκειας (μη παροχή αρκετής βοήθειας σε παιδιά/ενήλικες που τη χρειάζονται) και αποτυχία»

«Θα πρέπει να υπάρχει κίνητρο και ανταμοιβή για τον δάσκαλο για την προσπάθειά του να ανταπεξέλθει στις απαιτήσεις που αντιμετωπίζει».

  • Η ανάγκη για ψυχική ανθεκτικότητα

«Η ψυχική ανθεκτικότητα που απαιτείται κατά τη διδασκαλία σε μια πολυπολιτισμική τάξη και η έλλειψη υποστήριξης από επαγγελματίες ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας».

«Να αναζητούμε τρόπους και τεχνικές για να γίνουμε αποτελεσματικοί στη δουλειά μας χωρίς να νιώθουμε συνεχώς ότι δεν συμβαδίζουμε. Και ας υπάρχει χαρά και δημιουργικότητα στη δουλειά μας».

«Θα ήταν πολύ χρήσιμο για μένα να δημιουργήσω και να εμψυχώσω ομάδες δασκάλων σε τακτά χρονικά διαστήματα».

Μέσω αυτού του έργου ελπίζουμε να δημιουργήσουμε ένα δίκτυο επαγγελματιών της εκπαίδευσης, με στόχο την ανάπτυξη εργαλείων και καλών πρακτικών για την προώθηση της ψυχικής ευεξίας στον τομέα της εκπαίδευσης.



Share